En un entrenamiento virtual, el proceso de aprendizaje se lleva a cabo a través de medios electrónicos y tecnológicos, en lugar de en persona. Los participantes se conectan a través de computadoras, tabletas o dispositivos móviles para acceder a contenido de capacitación en línea, como videos, presentaciones, ejercicios interactivos y materiales de lectura. La plataforma preferida por su versatilidad y estabilidad es el Zoom. Para facilitar la interacción entre los instructores y los participantes, el grupo máximo recomendado de manera virtual es de 15 participantes. El entrenamiento virtual ofrece flexibilidad en cuanto a la ubicación de los participantes, lo que facilita el acceso a la capacitación desde cualquier lugar con conexión estable a Internet. Para acreditar el curso, los ejercicios realizados durante la sesión sirven de base para la evaluación del participante.

A través de herramientas como Webex, Cisco, Zoom.

• Diseño del aprendizaje adaptado para condiciones a distancia.
• Exposición directa del instructor, breakout rooms por equipos de trabajo.
• Material audiovisual y electrónico descargable.
• Dinámicas y ejercicios programados con la participación interactiva de los asistentes.
• Exámenes sobre la plataforma.